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企业文化

人才价值观

公司对员工的要求:肯学、肯干、协调、求变、忠诚
1.肯学

排列3开奖号码 www.w0f6.com.cn 全新行业,全新游戏规则,全新设计理念,全新程序,在这个行业,丧失学习能力和学习精神就已经死亡,Locojoy以学习能力和学习结果,作为对员工的基本考核指数。

2.肯干

移动互联网充满机会,同样充满挑战,Locojoy要求员工乐于为工作付出,在工作中享受成功的乐趣,公司同样愿意和肯干的员工分享成功。

3.协调

协调能力是能够配合多少同事一起工作的能力,协调能力越高的员工,会在管理上拥有更大的舞台。

4.求变

游戏不是复制,而是创造新娱乐,求新、求变,没有变化一味抄袭的游戏,就算拥有今天,也注定会失去明天。

5.忠诚

Locojoy要成为移动互联网的任天堂、暴雪、EA,我们需要更多忠诚于公司的员工,一起奋斗10年、20年、30年,我们一起创业,一起分享公司的成功。

衡量人才的标准

不看学历,重能力;不唯资历,重业绩;不讲关系,有正气。

员工提拔的标准

普通员工:能独立做好一摊事情的人(要有责任心)

一般干部:能带领一班人做好事情的人(要有上进心)

高层干部:德才兼备,以德为重;具有审时度势,具备一眼看到底的能力,定战略的人(要有事业心)

员工价值观

清清白白做人 光明正大干事

勤勤恳恳工作 理直气壮挣钱

员工处事标准

想明白再说,说到要做到;

有话当面说,但要好好说。

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